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溝通管理視角下的領(lǐng)導(dǎo)情境分析——基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的實踐反思

2026-01-13

UCYP-EMP 154期 羅同學(xué)

￥5.00

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溝通管理視角下的領(lǐng)導(dǎo)情境分析——基于明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的實踐反思

人力資源管理的理解、企業(yè)三駕馬車與實踐思考

2026-01-13

GUC-EMP 333期 岳同學(xué)

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人力資源管理的理解、企業(yè)三駕馬車與實踐思考

銀行管理溝通中的問題識別與解決策略研究

2026-01-10

GUC-EMBA 421期 賈同學(xué)

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銀行管理溝通中的問題識別與解決策略研究

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略定位、系統(tǒng)構(gòu)建與績效體系設(shè)計——基于核心命題與實踐視角的探討

2026-01-10

New Era-GMED 351期 張同學(xué)

￥5.00

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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略定位、系統(tǒng)構(gòu)建與績效體系設(shè)計——基于核心命題與實踐視角的探討

企業(yè)組織管理中的溝通問題及解決措施

2026-01-10

GUC-EMP 238期 石同學(xué)

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企業(yè)組織管理中的溝通問題及解決措施

高職院校教師績效管理問題及對策

2026-01-10

GUC-EMP 238期 石同學(xué)

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高職院校教師績效管理問題及對策

探討組織變革的動力及其帶來的收益

2026-01-10

IDRAC-EMBA 367期 張同學(xué)

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探討組織變革的動力及其帶來的收益

企業(yè)核心能力與人力資本管理系統(tǒng)建設(shè) ——以比亞迪為例

2026-01-10

GUC-EMBA 251期 季同學(xué)

￥10.00

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企業(yè)核心能力與人力資本管理系統(tǒng)建設(shè) ——以比亞迪為例

比亞迪組織變革與組織利益最大化關(guān)系研究

2026-01-10

GUC-EMBA 251期 季同學(xué)

￥10.00

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比亞迪組織變革與組織利益最大化關(guān)系研究

人力資源管理視角下私密療愈企業(yè)績效管理體系設(shè)計——以全熹私密療愈工作坊為例

2026-01-10

New Era-GMP 338期 宋同學(xué)

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人力資源管理視角下私密療愈企業(yè)績效管理體系設(shè)計——以全熹私密療愈工作坊為例

系統(tǒng)視角下的人力資源管理：明言、架構(gòu)與實踐

2026-01-10

- 396期 謝同學(xué)

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系統(tǒng)視角下的人力資源管理：明言、架構(gòu)與實踐

“銷售奇姬”視頻案例的管理溝通學(xué)解析：策略、障礙與系統(tǒng)性改進(jìn)

2026-01-10

- 396期 謝同學(xué)

￥5.00

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“銷售奇姬”視頻案例的管理溝通學(xué)解析：策略、障礙與系統(tǒng)性改進(jìn)